Mitarbeiter_in im Bereich Wissensvermittlung und Weiterbildung in der Stabstelle Gleichstellung, Gender und Diversität (15 WStd.)
Bewerbungsfrist: Montag, 21.04.2025
In der Stabstelle Gleichstellung, Gender und Diversität (GGD) der mdw – Universität für Musik und darstellende Kunst Wien ist voraussichtlich ab 16. Juni 2025 eine Stelle als
Mitarbeiter_in
im Bereich Wissensvermittlung und Weiterbildung
zu besetzen.
Die Stabstelle Gleichstellung, Gender und Diversität der mdw – Universität für Musik und darstellende Kunst Wien ist eine Einrichtung gemäß § 19 Abs 2 Z 7 UG. Sie verfolgt die Vermittlung von Gender- und Diversitätswissen sowie den Aufbau von Gender- und Diversitätskompetenz, die Verankerung von Gender Studies in den Studienplänen sowie die Inklusion von Gender- und Diversitätsfragen in die gesellschaftspolitischen Zielsetzungen der mdw. Einen Auszug über die vielseitigen Themen- und Aufgabenbereiche der Stabstelle finden Sie auf der Website unter https://www.mdw.ac.at/ggd/ueber-uns/.
Beschäftigungsausmaß: 15 Wochenstunden
Vertrag: unbefristet
Mindestentgelt: Gem. Kollektivvertrag beträgt das monatliche Bruttoentgelt € 1.271,36 (Verwendungsgruppe IVa, Grundstufe) (14 Mal). Bei anrechenbaren Vorerfahrungen ist ein Einstiegsgehalt von max. € 1.514,62 brutto/Monat (Regelstufe 1) möglich.
Anstellungserfordernisse:
- abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master) im Bereich der Sozial-, Kultur- oder Geisteswissenschaften
- ausgezeichnete Kenntnisse in den Gender Studies und eine feministische Grundhaltung
- Wissen um strukturelle Ungleichheitsverhältnisse und -strukturen im Kunst-, Kultur-, und universitären Bildungsbereich (insbesondere in den Bereichen Musik, Theater und Film)
- nachweisbare Kenntnisse in Methoden der Wissensvermittlung und Durchführung von Weiterbildungen
- nachweisbare digitale Kompetenzen insbesondere in der Wissensaufbereitung und ‑vermittlung
- ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gewünschte Qualifikationen:
- Kenntnisse universitärer Strukturen und Prozesse von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit Gender und Diversität an Musik- bzw. Kunsthochschulen
- breites Musikwissen und -verständnis
- aktive Teilnahme an aktuellen queer-feministischen und diskriminierungskritischen Diskursen an der Schnittstelle von Bildung und Kunst/Kultur
- Offenheit für Diskussionen und kooperatives Arbeiten
- Verantwortungsbewusstsein, Geduld und Beharrlichkeit
- präzise, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
Aufgaben:
- Mitentwicklung und Organisation eines Zertifikatsprogramms „Gender- und Diversitätskompetenz“ an der Schnittstelle von Kunst, Kultur und universitärer Bildung
- Unterstützung in dem europäischen Musikhochschulprojekt „IN.TUNE“ / Arbeitsgruppe „Diversity & Inclusion“ (Recherche, englischsprachige Textproduktion etc.)
- Konzeption, aktives (Mit-) Gestalten und Koordination von Maßnahmen im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung der sozialen Dimension an der mdw
- selbstständige Erstellung von zielgruppenspezifischen (Begleit-)Materialien (bspw. Handreichungen, Arbeitsbehelfe) zur Wissensvermittlung von Gender- und Diversitätskompetenz an der mdw
- Unterstützung und inhaltliche Beratung bei operativen und administrativen Aufgaben der Stabstelle Gleichstellung, Gender und Diversität
Ende der Bewerbungsfrist: 21. April 2025
wir bieten:
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet an der Schnittstelle von Wissenschaft und Kunst
- ein engagiertes Arbeitsumfeld
- großes Angebot an zahlreichen universitären Kulturveranstaltungen
- universitätsübergreifende Vernetzungsmöglichkeiten
- umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mensa am Campus
- flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeit
- betriebliche Gesundheitsförderung
- gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Wien Mitte: U3/U4 sowie div. S-Bahn-Verbindungen)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte laden Sie diese im mdw-Bewerbungsportal www.mdw.ac.at/bewerbungsportal in PDF-Form hoch. Anders eingereichte Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.
Die mdw – Universität für Musik und darstellende Kunst Wien achtet als Arbeitgeberin auf Gleichbehandlung aller qualifizierten Bewerber_innen unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter oder Behinderung.
Die Universität strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen, künstlerischen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Sich bewerbende Personen haben keinen Anspruch auf Abgeltung von Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstehen.
Die Rektorin: Ulrike Sych
Der hier angeführte Text entspricht dem im Mitteilungsblatt kundgemachten rechtsverbindlichen Ausschreibungstext (§ 20 Abs 6 Z 10 Universitätsgesetz).