Verantwortung als Führungskraft
Leiter_innen und ihre Stellvertreter_innen übernehmen Verantwortung an der mdw – Verantwortung für die Organisation sowie für die Menschen.
Die Anforderungen an die Führungskraft sind hinsichtlich ihrer Aufgaben und in Abhängigkeit der Ausprägung der zu leitenden Organisationseinheit (Institut, Studiendekanat, Forschungszentrum, Dienstleistungseinrichtung), deren Größe und personellen Struktur teils sehr unterschiedlich.
Die Personalentwicklung bietet Hilfestellung und Unterstützung, sich in der (neuen) Rolle der Führungskraft zurecht zu finden und kontinuierlich die eigenen Führungskompetenzen (weiter) zu entwickeln, um den herausfordernden Prozess der Führung heterogener universitärer Teams nach und nach erfolgreich zu gestalten.
Aufgaben der Führungskraft
Unabhängig vom konkreten Wirkungsbereich ist für Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft grundlegend, die allgemeinen Verantwortlichkeiten dieser Rolle zu kennen:
Im Folgenden sind die einzelnen Aufgabenschwerpunkte unter
- Positionierung, Ausrichtung und Entwicklung der Organisationseinheit
- Personalführung, Personalentwicklung
- Management
durch Reflexionsfragen, kurze Erläuterungen sowie weiterführende Links zur individuellen Auseinandersetzung aufbereitet.
Ansprechpersonen:
Vizerektorat für Organisationsentwicklung und Diversität
Gerda Müller
Vizerektorin für Organisationsentwicklung und Diversität
Tel.: +43 1 71155-6020
mueller@mdw.ac.at
Abteilung für Personalmanagement
Marion Braunsteiner
Leiterin der Abteilung für Personalmanagement
Tel.: +43 1 71155-6700
braunsteiner@mdw.ac.at
Personalentwicklung - Zentrum für Weiterbildung
Dagny Schreiner
Leiterin der Personalentwicklung - Zentrum für Weiterbildung
Tel.: +43 1 71155-7600
schreiner@mdw.ac.at