Das Leitbild der mdw
HRS4R – Human Resources Strategy for ResearchersHRS4R – Prozess
Allgemeines
Die „European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers“ ist eine Sammlung von Grundsätzen und Empfehlungen der Europäischen Kommission zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Mitarbeiter_innen in Wissenschaft/Forschung im Europäischen Forschungsraum (ERA). Als Universität für Musik und darstellende Kunst richten sich alle Maßnahmen gleichermaßen an Angehörige aus den Bereichen Entwicklung und Erschließung der Künste wie Wissenschaft/Forschung.
Die mdw hat sich im Oktober 2019 zur Umsetzung der Ziele und Vorgaben aus Charter und Code bekannt (Letter of Endorsement). Damit wurde der Prozess zur Implementierung der europäischen Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) in Gang gesetzt.
Mit der Anfang 2023 erfolgreich abgeschlossenen ersten Phase erhält die mdw das Logo „HR Excellence in Research“, welches es im Rahmen eines fortlaufenden Evaluierungsprozesses, dem jeweils die Überarbeitung und Neugestaltung des Maßnahmenkatalogs vorausgeht, in einem Dreijahresrhythmus zu erneuern gilt. Für die mdw stellt dies einen wesentlichen Schritt für ihre Positionierung im Europäischen Forschungsraum dar.
Charter und Code
Die vier Dimensionen der Charter und ihr 40-teiliger Prinzipienkatalog sind Grundlage der internen Analyse:
- Berufsethische Aspekte
- Einstellungsverfahren & Recruiting
- Arbeitsbedingungen & soziale Sicherheit
- Ausbildung wissenschaftlicher und künstlerischer Nachwuchs
Zum Prozess an der mdw
Die HR-Strategie baut auf umfassenden, partizipativen Strategieentwicklungsprozessen, die in den mdw-Entwicklungsplänen 2019-2024 und 2025-2030 verankert sind, auf. Unter Einbindung aller betroffenen Personengruppen (Künstler_innen, Forschende, Studierende und Mitarbeiter_innen der Verwaltung) wurden in den Bereichen Diversität, Intellectual Property, Forschung, Internationalisierung und Digitalisierung Strategien formuliert, aus denen konkrete Vorhaben und Ziele abgeleitet wurden. Vor diesem Hintergrund ist nun die an den strategischen Zielen der mdw orientierte Ausgestaltung des HR-Maßnahmenpakets zu sehen. Der HRS4R-Implementierungsprozess baut darüber hinaus auf Ergebnissen der jährlichen „Klausur der Wissenschaften“ und anderen Austauschforen wie beispielsweise dem mdwForum Research Data auf.
Maßnahmen des Revised Action Plans sind in der mdw-Leistungsvereinbarung (2025-2027) enthalten. Aufbauend auf der Ersteinreichung wurden im Rahmen des Revised Action Plans Schwerpunkte in den Bereichen Recruiting sowie Nachwuchsförderung und Karriereentwicklung festgelegt.
Anfang 2022 konstituierten sich neben der Steuerungsgruppe zwei Arbeitsgruppen zur Projektsteuerung: Die Kernarbeitsgruppe (KG) setzt sich aus ausgewählten Vertreterinnen und Vertretern aus Wissenschaft/Forschung und Entwicklung und Erschließung der Künste (R1-R4) aus verschiedenen Instituten zusammen, ist geschlechterparitätisch besetzt und deckt verschiedene wissenschaftliche, künstlerische und künstlerisch-wissenschaftliche Bereiche ab. Der Erweiterten Kernarbeitsgruppe (EKG), welche den Prozess administrativ-koordinatorisch unterstützt, gehören Prozessverantwortliche aus dem Personalmanagement, der Forschungsförderung und der Organisationsentwicklung an.
